工伤由公司赔付的有哪些项目

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还要面临医疗费用、收入减少等经济压力。这时候，了解工伤后公司需要赔付的项目就显得尤为重要了。它关系到受伤员工能否得到合理的补偿，尽快恢复正常生活。那么，工伤发生后，公司到底要赔付哪些项目呢？下面就来详细解答。

一、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，在这3个月的停工留薪期内，公司就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残的为本人工资的60%。并且公司还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小王为例，他被鉴定为五级伤残，公司难以给他安排合适的工作，他的月工资是5000元，那么公司每月就要给他发放5000×70%=3500元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张因工伤被鉴定为九级伤残，他与公司的劳动合同到期后不再续签，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，小张月工资是6000元，那么公司就要支付给他6000×9=54000元的一次性伤残就业补助金。

四、护理费

如果员工在停工留薪期需要护理，而公司没有派人护理的，公司要支付护理费。护理费的标准各地有所不同，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。比如小赵工伤后在停工留薪期需要护理，公司没有安排人护理，当地护工的日工资是200元，小赵停工留薪期是2个月，那么公司就要支付给他200×60=12000元的护理费。

工伤赔付涉及到众多项目和复杂的流程，后续可能还会遇到各种问题，比如公司不按时支付赔付金额怎么办，对赔付金额有异议该如何处理，申请赔付需要准备哪些材料等。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔付问题上少走弯路。