非工伤不能上班单位不管怎么办

在工作中，大家都希望顺顺利利，可有时候意外总会不期而至。要是员工遭遇非工伤情况，没办法正常上班，这时候如果单位不管，很多员工就会陷入焦虑和无助的境地。非工伤不能上班，意味着员工可能失去了稳定的收入来源，还要承担一定的医疗费用，而单位却不提供必要的支持，这无疑让员工的生活雪上加霜。那么，面对这种情况，员工到底该如何维护自己的权益呢？

一、了解自身权益

员工非工伤不能上班时，是享有一定权益的。根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。比如小李在单位工作了5年，他患病后的医疗期可能就是6个月。在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、与单位协商解决

当遇到单位不管的情况，首先可以尝试与单位进行友好协商。员工要准备好相关的病历、诊断证明等材料，向单位说明自己的情况，明确表达自己的诉求，比如希望单位按照规定支付病假工资、给予一定的医疗期等。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。例如小张患病后不能上班，他拿着医院的诊断证明和病历，心平气和地与单位领导沟通，最终单位同意按照规定支付他病假工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好投诉材料，包括本人身份证复印件、与单位签订的劳动合同、病历、诊断证明、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系以及自己的患病情况。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉单位不支付病假工资，劳动监察部门调查后，责令单位按照规定支付了小王的病假工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、病历、诊断证明、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

非工伤不能上班单位不管的情况解决后，后续可能还会遇到单位在员工康复后不安排合适岗位，或者以各种理由变相辞退员工等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的处理经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。