工亡认定成功后，还能与单位索要赔偿金吗

工亡对于一个家庭来说，无疑是沉重的打击。当员工因工作不幸离世，家属历经艰难完成工亡认定后，心里可能会犯嘀咕：工亡认定成功了，还能不能再跟单位要赔偿金呢？毕竟家庭失去了主要经济支柱，后续的生活面临诸多困难，大家都希望能争取到合理的赔偿来维持生活。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工亡认定后赔偿的基本情况

工亡认定成功后，大部分赔偿是由工伤保险基金支付的。依据《工伤保险条例》，主要赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，小李在工作中不幸工亡，认定成功后，他的家属就可以按照上述标准从工伤保险基金领取相应的赔偿。

二、单位需要承担的赔偿责任

虽然大部分赔偿由工伤保险基金承担，但单位也有一定的赔偿责任。如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工亡赔偿费用都要由单位承担。另外，在一些情况下，单位还可能需要支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。例如，小张所在的单位没有给他缴纳工伤保险，他工亡后，单位就需要按照工伤保险待遇的标准向其家属支付赔偿金。

三、与单位索要赔偿金的协商途径

家属可以先尝试与单位进行协商。在协商时，要准备好工亡认定决定书、相关医疗费用凭证等材料。跟单位说明家庭的实际困难和合理的赔偿诉求。比如，小王的父亲工亡后，小王拿着工亡认定材料和父亲的医疗费用清单，与单位进行协商，最终单位额外给予了一定的经济补偿。协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

四、协商不成的解决办法

如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工亡认定决定书、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据相关法律法规进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵的父亲工亡后，与单位协商无果，小赵就向仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，单位不服，小赵又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径获得了合理的赔偿。

工亡认定成功后，家属在获得工伤保险基金赔偿的同时，是有可能向单位索要赔偿金的。但后续可能会遇到单位不配合执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？执行过程中又会有哪些注意事项呢？这些问题处理起来比较复杂，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。