员工在公司意外受伤应该赔偿多少钱

在公司工作，谁也不想意外发生，但意外有时就那么猝不及防。就说某个员工，本来好好在岗位上干活，结果突然因为地面湿滑摔倒受伤了，或者是操作机器时不小心被碰到了。这时候员工心里肯定慌，公司也得处理这事。大家最关心的，肯定就是意外受伤后能得到多少赔偿。这赔偿的钱可不是随便定的，得根据各种情况来。今天就带大家好好了解一下，员工在公司意外受伤该赔偿多少钱这个问题。

一、认定工伤是首要任务

员工在公司意外受伤，第一步是认定工伤。按照我国法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。像前面提到地面湿滑摔倒，要是在上班时间且在工作区域内，基本就能认定工伤。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、劳动能力鉴定确定赔偿等级

认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如有的员工受伤后手指功能受限，经过鉴定，就可以评定相应的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

三、赔偿项目及标准有明细

赔偿项目不少。医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，构成伤残的还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级不同而有差异，比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。

四、协商不成可走法律途径

要是员工和单位就赔偿金额协商不成，员工可以通过法律途径解决。首先可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，准备好起诉状、相关证据等去起诉就行。

员工在公司意外受伤赔偿的事情处理完后，新的情况可能又会冒出来。比如随着时间推移，伤情有了新变化，是否还能追加赔偿；康复期间的后续费用该如何解决；离职后关于工伤方面是否还有一些权益可以主张等等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有着丰富的处理工伤案件经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，可以为你提供专业法律建议，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你更好地维护自身合法权益。