认定为工伤后公司待遇是基本工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦认定为工伤，职工就会关心公司会给予怎样的待遇，特别是工资方面，不少人会疑惑公司给的待遇是不是只有基本工资。要知道，工伤期间的工资待遇关系到职工的切身利益，关乎他们在养伤期间的生活保障。那么，认定为工伤后公司待遇真的只是基本工资吗？接下来咱们就详细探讨一下。

一、工伤待遇的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，可不仅仅是基本工资。它包括职工在正常工作期间所享有的全部工资性收入，像奖金、津贴等都涵盖在内。例如小李是一名销售人员，除了基本工资，他还有销售提成。在他因工伤停工留薪期间，公司就应该按照他受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资和提成，全额支付给他。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王在工作中受伤，医生诊断需要休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司要在这期间按照他正常工作时的工资待遇发放工资。

三、公司只给基本工资的应对办法

如果公司只给职工发放基本工资，这显然是不符合法律规定的。职工可以先和公司进行协商，明确指出法律规定，要求公司按照原工资福利待遇支付。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小张工伤后公司只发基本工资，他先和公司协商无果，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司按照规定补发了小张的工资。

四、伤残待遇情况

如果工伤职工评定了伤残等级，除了停工留薪期的待遇外，还可以享受相应的伤残待遇。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的标准根据伤残等级不同而有所差异。例如小赵被评定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

工伤认定后公司的待遇可不是只有基本工资这么简单，职工要清楚自己的权益。但实际中可能还会遇到各种问题，比如伤残等级鉴定结果不满意怎么办，公司对赔偿拖延支付该如何处理等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们拥有专业的执业资质，能根据你的具体情况，为你提供合法合理的解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。