工伤时派遣和用人单位如何担责

在职场上，劳务派遣这种用工形式越来越常见。简单来说，就是有个派遣单位把员工派到另一个用人单位去工作。可一旦员工在工作中受了工伤，这责任该怎么划分呢？是派遣单位负责，还是用人单位负责，又或者双方都有责任呢？这是很多劳动者关心的问题，毕竟工伤可能会影响到后续的治疗和生活。接下来就详细说说工伤时派遣和用人单位到底该如何担责。

一、明确派遣与用人单位的基本责任

派遣单位是劳动者的用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务，比如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。而用人单位则是实际使用劳动者的单位，要提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。当劳动者发生工伤时，派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。不过，如果用人单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患导致工伤，也需要承担相应的赔偿责任。

举个例子，小王被派遣到一家工厂工作，派遣单位为他缴纳了工伤保险。在工作中，由于工厂的机器防护装置损坏，导致小王受伤。这种情况下，派遣单位要承担工伤保险责任，负责为小王申请工伤认定和理赔。而工厂作为用人单位，因为提供的机器存在安全问题，也需要承担一定的赔偿责任。

二、工伤认定的流程

员工发生工伤后，派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果派遣单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、赔偿责任的划分

一般情况下，派遣单位承担工伤保险责任后，可以根据与用人单位签订的劳务派遣协议，要求用人单位承担相应的费用。如果劳务派遣协议中没有约定或者约定不明确，双方可以协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决。

比如，小李被派遣到一家公司工作，在工作中受伤。派遣单位为他申请了工伤认定，并支付了工伤保险待遇。之后，派遣单位根据劳务派遣协议，要求公司承担部分费用。如果公司拒绝承担，派遣单位可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

四、劳动者维权的途径

如果劳动者认为派遣单位和用人单位没有依法承担责任，可以通过以下途径维权：首先，可以与派遣单位和用人单位进行协商，要求他们承担相应的责任。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，以证明自己与派遣单位和用人单位存在劳动关系，以及自己受到了工伤。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发该怎么办，伤残等级发生变化后待遇如何调整，用人单位和派遣单位之间的费用分摊是否会产生新的纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。