先工伤后人身伤害算工伤吗

有这么一种情况，有人在工作中已经受了工伤，可之后又遭遇了人身伤害，这时候大家就犯难了，不知道这后续的人身伤害还算不算工伤。其实很多人在工作里都可能遇到类似的复杂状况，搞不清自己的权益到底是怎样的。下面就来详细说说先工伤后人身伤害到底算不算工伤这个问题。

一、工伤认定的基本条件

要判断是不是工伤，得依据《工伤保险条例》。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，被机器弄伤了手，这就符合工伤认定的基本条件。还有在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。像办公室白领，在下班前整理文件时不小心摔倒受伤，也可能被认定为工伤。

二、先工伤后人身伤害的不同情形

1.与工作相关的后续伤害

如果后续的人身伤害和前面的工伤以及工作有紧密联系，那很可能也算工伤。比如，一位建筑工人在工地施工时被重物砸伤了脚，之后在去医院治疗途中，因为行动不便又在医院楼梯上摔倒，导致腰部受伤。这种情况下，腰部受伤和之前的工伤以及工作都有关系，很可能会被认定为工伤。

2.与工作无关的后续伤害

要是后续的人身伤害和工作没有关系，那就不算工伤。例如，员工在工伤治疗期间，在商场购物时和他人发生冲突被打伤，这就和工作无关，不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

1.准备材料

申请工伤认定，得准备好一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等。比如，员工要提供和单位签订的劳动合同，证明自己和单位存在劳动关系；医院的诊断证明能说明受伤的情况。

2.提出申请

员工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.等待审核

社会保险行政部门会对申请进行审核，可能会调查核实相关情况。如果需要，还会要求提供补充材料。

四、对工伤认定结果有异议的处理

要是对工伤认定结果不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，员工认为自己的后续人身伤害应该认定为工伤，但社会保险行政部门作出了相反的决定，员工就可以在规定时间内申请行政复议，要求重新审核。

工伤认定是个复杂的事儿，尤其是先工伤后人身伤害这种情况。后续还可能遇到工伤赔偿金额的问题，比如赔偿金额是否合理，赔偿项目有哪些等。要是处理不好这些问题，很可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。