工作期间工伤辞职如何补偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，这不仅会影响身体的健康，还可能打乱原本的工作节奏。有些职工在工伤之后，由于身体原因或者其他考量，会选择辞职。这时候大家就会关心，工作期间工伤辞职到底该如何补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、了解工伤补偿项目

工伤补偿主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用。工伤保险基金支付的项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付的费用有停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。比如小李在工作中受伤，认定为工伤，他在治疗期间的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，而停工留薪期内他原本的工资待遇，单位得照发。

二、确认工伤认定和劳动能力鉴定

要获得工伤补偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到补偿的数额。比如小张受工伤后，经过认定和鉴定，确定为八级伤残，这就为他后续的补偿提供了依据。

三、计算补偿金额

补偿金额的计算和伤残等级密切相关。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王是九级伤残，他的本人工资是每月5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

四、申请补偿的流程

职工要向用人单位提出补偿申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。用人单位审核通过后，协助职工向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相关的补偿费用就由用人单位承担。比如小赵受工伤后，单位没有给他缴纳工伤保险，那么小赵的工伤补偿费用就得由单位来出。

工伤辞职补偿问题解决之后，后续可能还会面临一些状况，比如补偿款项发放不及时怎么办，对补偿金额有异议该如何处理，后续旧伤复发又该怎么解决。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。