工伤了辞职了怎么办赔偿

一、工伤了辞职了怎么办赔偿

1.首先，申请工伤认定。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.依据鉴定结果计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

需注意，赔偿标准和具体金额会因地区、工伤情况等因素而有所差异。在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。

二、工伤辞职后赔偿该如何进行

工伤辞职后赔偿按以下步骤进行。首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是获取赔偿的前提。若单位未在事故发生30日内申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

赔偿项目分两部分。由工伤保险基金支付的，如一次性工伤医疗补助金，由单位协助职工向社保经办机构申请；单位支付的，如一次性伤残就业补助金，职工可与单位协商支付。若协商不成，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。注意保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

三、工伤辞职后赔偿协商不成法律咋解决

工伤辞职后赔偿协商不成，可通过以下法律途径解决:

首先，可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。若达成调解协议，对方不履行，可申请仲裁。

其次，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了申请工伤赔偿的流程后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，劳动能力鉴定结果出来后，如果员工对鉴定结论不服，是可以在规定时间内申请再次鉴定的。申请工伤赔偿的过程中会遇到诸多复杂情况和细节问题，若你在申请工伤赔偿流程、赔偿标准以及再次鉴定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。