工伤崴脚后辞职有赔偿吗

一、工伤崴脚后辞职有赔偿吗

工伤崴脚后辞职仍可能有赔偿。首先，因工伤导致的伤害，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。即便员工辞职，这些费用也应依法支付。

其次，若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等相关赔偿。

然而，如果是员工主动提出辞职，且用人单位无过错的情况下，有些赔偿项目，如一次性就业补助金可能无法获得。

总之，工伤崴脚后辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断。若双方对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤崴脚辞职后还能拿到赔偿吗

工伤崴脚辞职后仍可能拿到赔偿。首先要确定崴脚被认定为工伤，且劳动能力鉴定有伤残等级。若有，可享受相应待遇。

根据《工伤保险条例》，职工辞职后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对因工伤影响就业的补偿。

不过，需在规定时间内按程序申请。应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、工伤崴脚辞职后申请赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，可享受工伤保险待遇。崴脚若因工作原因，属工伤范畴。辞职不影响工伤赔偿主张。

认定为工伤且鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金。辞职后，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前一项由工伤保险基金支付，后一项由用人单位支付。

需注意，应先在规定时间内申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，凭相关结论与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工伤崴脚后辞职仍可能有赔偿这一情况，还有一些值得关注的点。比如工伤赔偿的具体金额计算方式，它会依据不同的赔偿项目和当地政策有所不同，停工留薪期工资通常按原工资福利待遇发放，而一次性伤残补助金则和伤残等级挂钩。另外，申请工伤认定和劳动能力鉴定是有时间限制的，错过时间可能会影响赔偿权益。要是你对工伤崴脚后辞职赔偿的计算、认定时间等方面存在疑问，不确定自己该获得哪些赔偿，别心急。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员能为你提供详细解答和指导。