工伤后上一个月后辞职怎么办

在职场上，工伤是让打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，身体要承受痛苦，工作和生活也会受影响。要是工伤后刚上一个月班就辞职，这中间涉及的问题可不少。比如工伤赔偿还没处理好，后续的医疗费用谁来承担，会不会因为辞职就拿不到应有的赔偿等等。这些问题都让工伤职工心里没底，不知道该怎么处理才好。接下来就详细说说工伤后上一个月班辞职该怎么办。

一、确认工伤认定和鉴定情况

得先看看工伤认定和劳动能力鉴定做了没。要是还没认定工伤，赶紧准备材料去申请。一般要提交劳动关系证明、医院诊断证明等。比如小李在工厂受伤，他得提供和工厂签的劳动合同，还有医院的病历、诊断书等，去当地社保部门申请工伤认定。如果已经认定了工伤，劳动能力鉴定也做了，就清楚自己的伤残等级，这对赔偿金额的确定很关键。

二、了解工伤待遇及赔偿项目

工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤的费用，有工伤保险的话，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是工伤治疗期间，单位得按原来的工资待遇发。比如小张工伤后休息了三个月，这三个月单位得正常给他发工资。伤残补助金根据伤残等级来定，等级越高，补助金越多。要是辞职，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、与单位协商赔偿事宜

和单位坐下来好好商量赔偿的事儿。把自己该得的赔偿项目列清楚，和单位沟通。比如小王工伤后要辞职，他先了解了自己能拿到的赔偿有哪些，然后和单位协商。协商的时候要心平气和，有理有据。要是单位愿意赔偿，双方可以签个协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、若协商不成可投诉或仲裁

要是和单位协商不成，别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。投诉的时候要准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定的时间内提出。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动仲裁委申请仲裁，提交了一系列材料，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

五、办理离职手续

确定赔偿没问题后，就可以办理离职手续了。要按照单位的规定，交接好工作，归还单位的物品。单位也得给开离职证明，这对以后找工作有帮助。

工伤后上一个月辞职，后续还可能有一些状况。比如赔偿款支付不及时，或者后续旧伤复发需要治疗费用怎么办。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。