工伤期间员工辞职有什么后果

工作中难免会遇到意外，员工在工作时受伤，就进入了工伤期间。这时候员工的身心状态和工作状况都比较特殊，有些员工可能因为各种原因会考虑辞职。但工伤期间辞职可不是一件小事，它会带来一系列的后果，这些后果可能会影响到员工的权益和后续的生活。接下来就详细说说工伤期间员工辞职到底会有啥后果。

一、影响工伤赔偿款项领取

工伤赔偿一般包含多个项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果员工在工伤期间辞职，可能会影响部分赔偿款项的领取。比如停工留薪期工资，这是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位按照原工资福利待遇支付的。一旦辞职，停工留薪期很可能就会提前结束，员工就拿不到后续的停工留薪期工资了。

举个例子，小李在工作中受伤，医生建议他休息三个月，这期间单位正常发工资。但小李在第二个月就辞职了，那第三个月的停工留薪期工资他就拿不到了。

二、丧失部分就业保障

工伤期间，单位不能随意解除与员工的劳动关系，这其实是对员工的一种保护。可要是员工自己主动辞职，就失去了这种就业保障。而且，员工受伤后可能身体状况还没完全恢复，再找新工作可能会面临一些困难。

就拿小王来说，他工伤后手部受伤还没痊愈，在工伤期间就辞职了。之后他去面试新工作，很多用人单位因为他的手部情况而拒绝了他。

三、影响后续医疗保障

工伤治疗可能是一个长期的过程，在工伤期间员工可以享受工伤保险的医疗待遇。但如果辞职，工伤保险关系可能会中断，后续的治疗费用就可能需要自己承担。

比如小张工伤后需要定期去医院复查和康复治疗，如果他在工伤期间辞职，工伤保险停缴，之后的复查和康复费用就得自己掏腰包了。

四、解决方法及操作要点

如果员工确实想辞职，又担心工伤权益受损，可以先和单位协商。协商时要明确自己应得的工伤赔偿款项，签订书面协议。同时，要注意收集和保留好与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些材料在后续可能会用到。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工伤证明等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤期间员工辞职后，可能还会面临一些后续问题，像之前协商好的赔偿款单位不按时支付，或者后续发现还有其他工伤相关的费用需要处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮员工维护好自己的合法权益。