工伤未做鉴定人就死亡了有赔偿吗

工伤对一个家庭来说，那简直就是一场灾难。要是员工受了工伤，还没来得及做鉴定就不幸离世，这时候家属心里肯定犯嘀咕，这种情况到底有没有赔偿呢？毕竟这关系到整个家庭以后的生活保障，谁都希望能有个明确的说法。接下来咱们就详细探讨一下这个让人揪心的问题。

一、确认是否属于工伤死亡

员工工伤未做鉴定就死亡，首先得判断这是不是工伤死亡。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等情况，都可视同工伤死亡。比如小李在上班时突然晕倒，送医后48小时内抢救无效离世，这种情况就可能被认定为工伤死亡。要确认是否属于工伤死亡，得由用人单位、工伤职工的近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。

二、申请工伤认定的流程

家属要申请工伤认定，得注意时间。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，准备好相关材料，社会保险行政部门会进行调查核实，一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、工伤死亡的赔偿项目

如果被认定为工伤死亡，家属能获得相应赔偿。赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如小张因工伤死亡，当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

四、赔偿的支付主体

赔偿支付主体得看用人单位有没有为员工缴纳工伤保险。如果缴纳了，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；要是没缴纳，这些赔偿就得由用人单位支付。要是用人单位拒绝支付，家属可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维权。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。

工伤未做鉴定人就死亡的情况处理起来比较复杂，后续可能会遇到赔偿金额计算有争议、用人单位拖延支付赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让家属陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属能拿到应有的赔偿，让家属在这个艰难的时刻能多一份安心。