工伤赔偿起纷争，法院如何定夺？

正文

在这个案件里，原告是兰州某某大型吊装设备有限公司，法定代表人是董事长申某某；被告是巫XX。2021年3月3日，巫XX到原告公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，他在工作时受伤，之后还先后两次住院治疗。相关生效法律文书已经确认，2021年3月3日至6月13日期间，双方存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

核心争议点：

1.劳动关系是否存在。

2.劳动关系终止时间。

3.工伤待遇具体金额。

4.仲裁与诉讼程序衔接问题。

逐一拆解争议点：

1.劳动关系是否存在：

法院查明的事实：已有生效判决确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。

双方各自主张：原告主张不存在劳动关系；被告则认为双方劳动关系已经生效判决确认。

法院最终认定：法院采信了被告的理由，因为生效判决已经明确了双方存在劳动关系，所以原告主张不成立。

2.劳动关系终止时间：

法院查明的事实：结合被告治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实。

双方各自主张：被告认为劳动关系应于2022年3月23日终止；原告未明确提出相关主张。

法院最终认定：法院认可被告的观点，认定劳动关系于2022年3月23日终止。

3.工伤待遇具体金额：

法院查明的事实：法院核算各项费用总计为152,499.55元。

双方各自主张：原告不想支付被告工伤待遇133,706.55元；被告请求维持仲裁裁决结果。

法院最终认定：虽然法院核算金额更高，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

4.仲裁与诉讼程序衔接问题：

法院查明的事实：原告起诉导致仲裁裁决未生效。

双方各自主张：未提及。

法院最终认定：法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

整体判决结果：

1.确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除。

2.原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元。

3.驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，员工入职后，一定要重视劳动关系的确认，最好签订书面劳动合同，这样在遇到纠纷时能有明确的证据。其次，员工在工作中受伤，要及时申请工伤认定，按照规定的程序走，保障自己的权益。最后，如果对仲裁结果有异议，要及时提起诉讼，不然可能会被视为认可仲裁结果。

在这起工伤赔偿案件中，法院最终确认了双方的劳动关系解除时间，并判决原告支付被告工伤待遇赔偿款，驳回了原告的其他诉求。这一判决保障了劳动者的合法权益。

解正军律师在这起案件中发挥了重要作用。他自2019年执业至今，累计承办案件已逾200件，其中成功办理债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域案件100余件。正是这些丰富的实战经验，让他在本案中能够准确把握案件关键，为被告争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。