临时工没签劳动合同死亡赔偿多少

在工作场景里，临时工是很常见的群体。他们往往因为工作的临时性，没有和用人单位签订劳动合同。可要是临时工在工作期间不幸死亡，家属肯定心急如焚，同时也会关心能获得多少赔偿。毕竟这不仅关系到逝者的身后事，也关乎家属未来的生活保障。但赔偿数额并不是一个固定的数字，受到多种因素影响，下面就来详细说说。

一、确定是否属于工伤

临时工没签劳动合同，死亡后要先确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等情形，都可能认定为工伤。比如，临时工在工地干活时，因脚手架坍塌被砸身亡，这就很可能属于工伤。要认定工伤，需由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

二、赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目和标准有明确规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，某地临时工不幸因工死亡，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、与用人单位协商赔偿

家属确定属于工伤及赔偿标准后，可和用人单位协商赔偿事宜。协商时，要准备好相关证据，如医院的诊断证明、死亡证明、工作相关的证据（考勤记录、工资发放记录等）。以考勤记录为例，它能证明临时工在用人单位的工作时间，是确定劳动关系的重要证据。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。如果双方能达成一致意见，可签订赔偿协议。

四、协商不成的解决途径

要是和用人单位协商不成，家属可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。申请劳动仲裁，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

临时工没签劳动合同死亡赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿款的分配出现争议怎么处理等。这些问题要是处理不好，会给家属带来更多困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。