超过60岁没买保险非合同工能算工伤吗

在工作场景中，有不少超过60岁的劳动者，他们没有购买保险，也不是合同工。这类人群一旦在工作时受伤，能不能算工伤是他们和家属特别关心的问题。毕竟工伤认定关系着后续的治疗费用、赔偿等一系列切身利益。要是能认定为工伤，就可以获得相应的保障和赔偿，减轻经济负担；可要是不能认定，那受伤者可能就得自己承担各种费用。接下来就来详细说说超过60岁没买保险非合同工能否算工伤的问题。

一、超过60岁劳动者的工伤认定依据

一般情况下，男性年满60周岁、女性年满55周岁，就达到了法定退休年龄。按照传统观念，达到退休年龄后与用人单位建立的就不是劳动关系，而是劳务关系。根据法律规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。不过，这并不意味着超过60岁的劳动者就一定不能认定工伤。如果超过60岁的劳动者没有享受养老保险待遇或领取退休金，并且能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作中受到事故伤害或者患职业病的，是可以申请工伤认定的。比如，老张62岁了，一直在工地干活，没买保险也没签合同，但他能提供考勤记录、工资发放凭证等证明自己和工地存在事实劳动关系，在一次施工中受伤，就有可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

首先，要确定申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以老李为例，他超过60岁在工厂工作受伤，他要申请工伤认定，就得准备好上述材料，其中证明劳动关系的材料可能比较难找，他可以通过工友证言、工作证等材料来证明。

三、没有保险和合同的处理办法

没买保险，意味着不能从工伤保险基金获得赔偿。但这并不影响工伤认定，认定为工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。对于没有签订合同的情况，要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。比如，老王在一家小作坊工作，没签合同也没买保险，工作时受伤。他可以收集平时老板发工资的转账记录、工作时拍的照片等，以此证明自己和作坊存在劳动关系，进而申请工伤认定。

四、维权途径

如果用人单位不配合工伤认定，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。先和用人单位协商，争取达成赔偿协议；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。例如，老陈在工地受伤后，工地老板不愿意承担责任，老陈先和老板协商，老板拒绝赔偿，老陈就向劳动监察部门投诉，之后又申请仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

超过60岁没买保险非合同工认定工伤后，后续还可能面临赔偿金额的协商、用人单位拒不支付赔偿等问题。要是处理不好这些问题，受伤者的权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。