出过工伤后被辞退怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上了，这本身就是件糟心事儿。更让人难以接受的是，有些员工出过工伤后，竟然被单位辞退。这对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅身体受了伤，工作还没了，生活也会陷入困境。那么，当员工遇到出过工伤后被辞退这种情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、明确自身权益

员工出过工伤后，是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工厂工作时手部受伤，被认定为工伤，工厂不能随意以经济性裁员等理由辞退他。所以，员工要清楚自己有不被随意辞退的权利。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集证明自己工伤的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些是证明工伤事实和伤残等级的关键。同时，要保留与单位沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，证明单位辞退自己的事实。要是单位以书面形式辞退，那这份书面通知就是很重要的证据。例如小张被单位口头告知辞退后，他马上通过短信跟领导确认，保留了短信记录，这在后续维权中就起到了很大作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。员工要态度坚定地表明自己的立场，依据法律规定，要求单位恢复劳动关系或者给予合理赔偿。协商时要心平气和，摆事实、讲道理。比如小王工伤后被辞退，他找到单位负责人，拿出工伤认定和相关法律条文，有理有据地和单位协商，最终单位同意给予一定赔偿。

四、寻求劳动部门帮助

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，维护员工合法权益。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较复杂的过程，最好能聘请专业律师。律师会根据具体情况制定诉讼策略，帮助员工争取最大利益。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，聘请律师提起诉讼，最终获得了应有的赔偿。

工伤后被辞退的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付是否顺利，单位是否会继续刁难等。这些问题处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有信心。