劳务关系期间受伤算工伤吗

在工作场景中，不少人会遇到受伤的情况。但很多人搞不清楚自己跟单位是劳动关系还是劳务关系，这两者可大不一样。要是在劳务关系期间受了伤，能不能像劳动关系那样认定为工伤，获得相应的赔偿呢？这是很多人心里的疑问，接下来就给大家详细说说。

一、劳务关系和劳动关系的区别

要判断劳务关系期间受伤算不算工伤，得先把劳务关系和劳动关系分清楚。劳动关系是劳动者和用人单位签订劳动合同，劳动者要遵守单位的规章制度，接受单位的管理，单位给劳动者发工资。比如小张跟一家公司签了劳动合同，每天按时上下班，公司按月给他发工资，这就是典型的劳动关系。而劳务关系呢，一般是提供劳务的一方按照约定完成工作，双方是平等的合作关系，没有管理和被管理的从属关系。像小李以个人名义给一家店铺做装修，做完就拿报酬，这就是劳务关系。

二、劳务关系受伤不算工伤

按照法律规定，工伤认定是针对劳动关系而言的。只有在劳动关系中，劳动者在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的伤害才能认定为工伤。所以在劳务关系期间受伤，不能认定为工伤。比如老王是个临时工，给一家工厂临时帮忙搬运货物，不小心被货物砸伤了，这种情况就不能认定为工伤。

三、劳务关系受伤的赔偿途径

虽然不能认定为工伤，但劳务关系期间受伤也能通过其他途径获得赔偿。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如老张给一家餐厅做清洁，因为餐厅地面湿滑没有设置警示标志，导致老张摔倒受伤，餐厅有过错，就要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目一般包括医疗费、误工费、护理费等。

四、劳务关系受伤维权步骤

要是在劳务关系中受了伤，维权可以按这些步骤来。首先要做的就是及时收集证据，比如现场的照片、视频，医院的诊断证明，跟对方沟通的聊天记录等。这些证据能证明你受伤的事实和原因。然后可以跟对方协商赔偿的事情，把你的要求和赔偿金额提出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以去法院起诉。起诉的时候要准备好起诉状、证据材料等。

在劳务关系受伤获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续治疗费用怎么办。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议。有专业人士的帮助，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。