工伤十级不解除劳动合同大概赔几万

职场工作中，意外总是防不胜防。要是不小心受了工伤，认定为十级伤残的话，这赔偿可是不少人关心的事儿。有些工伤职工不想和单位解除劳动合同，就想继续在这干下去，可这赔偿到底能拿多少啊？这心里头没个准数，着实让人发愁。毕竟这赔偿款直接关系到自己以后的生活和养伤啥的，所以大家都想弄明白不解除劳动合同的情况下，工伤十级能赔多少钱。

一、工伤十级能获哪些赔偿且不解除合同

工伤十级在不解除劳动合同的情况下，主要赔偿项目有一次性伤残补助金和停工留薪期工资。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的一种补偿。停工留薪期工资则是职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。比如说小李在工作中受伤被认定为工伤十级，他在停工留薪期内，单位就得按照他原来的工资标准给他发工资。

二、一次性伤残补助金的计算方法

一次性伤残补助金的标准是由法律明确规定的。一般来说，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如小张月平均缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000元×7=35000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、停工留薪期工资怎么确定

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的工资待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤后停工留薪期是6个月，他原来月工资是6000元，那么这6个月单位就得每月给他发6000元工资。在确定停工留薪期时，需要根据医疗机构的诊断证明和相关规定来确定。

四、申请赔偿所需材料及流程

申请赔偿时，首先要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历资料、本人身份证等材料。然后向用人单位提出赔偿申请，如果用人单位配合，会按照规定支付赔偿款。要是用人单位不配合，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵申请赔偿时，单位以各种理由拖延支付，小赵就向仲裁委申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了赔偿款。

五、赔偿金额受哪些因素影响

赔偿金额除了和本人工资有关外，还和统筹地区职工平均工资有关。不同地区的职工平均工资不同，计算出来的赔偿金额也会有所差异。而且不同行业、不同岗位的工资水平也不一样。另外，如果职工在停工留薪期内有加班工资等额外收入，在计算停工留薪期工资时一般是不包括这些额外收入的。

工伤十级不解除劳动合同的赔偿金额算出来了，后续其实还有不少问题可能会冒出来。比如之后工伤复发了该咋办，能不能再申请赔偿，随着时间推移，自己的工资涨了或者当地职工平均工资有变化，之前的赔偿会不会有影响。这些问题要是处理不好，很可能又会引发新的矛盾和麻烦。这时候去律图咨询律师就挺靠谱的。律图汇聚的律师有着丰富的处理工伤赔偿案件经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的实际情况，帮你把后续的事儿都理清楚，给你提供切实可行的建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。