工伤后自己辞职单位需要赔偿经济赔偿吗

在职场上，工伤是大家最不愿碰到却又时有发生的状况。一旦受了工伤，员工的工作和生活都会受到不小的影响。而有些员工在工伤之后，由于身体原因或者其他考量，会选择自己辞职。这时候就有个问题冒出来了：工伤后自己辞职，单位需不需要给予经济赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到单位的责任和义务，下面咱们就来好好分析分析。

一、工伤认定及赔偿基础

要确定工伤后自己辞职单位是否赔偿，得先搞清楚工伤认定这回事。当员工在工作中受伤，单位要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工自己或者其近亲属也能去申请。认定为工伤后，员工就有享受工伤保险待遇的资格。比如，小李在工厂工作时被机器弄伤了手，单位给他申请了工伤认定，认定下来后，他就能得到相应的医疗救治和费用报销。

二、工伤保险赔偿范围

工伤保险会对工伤员工进行多方面的赔偿。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都在赔偿范围内。如果工伤导致员工残疾，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如小张因工伤造成了十级伤残，他就能拿到一定数额的一次性伤残补助金。即使员工自己辞职，这些由工伤保险基金支付的赔偿，只要符合条件，还是可以拿到的。

三、单位需承担的赔偿情况

在某些情况下，单位也得承担赔偿责任。如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那本该由工伤保险基金支付的费用就得单位自己掏腰包。另外，员工辞职时，单位还可能要支付一次性伤残就业补助金。比如小王在工伤后辞职，他所在的单位没给他交工伤保险，那他的医疗费用等就得单位承担。而且，根据当地规定，单位还得给他一笔一次性伤残就业补助金。

四、辞职影响及应对办法

员工自己辞职，会对赔偿情况产生一定影响。如果是因工伤无法胜任原工作而辞职，单位可能要按规定给予经济补偿。员工要注意收集和保留好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用票据等。要是和单位在赔偿问题上有分歧，员工可以先和单位协商。协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小赵工伤后辞职，单位不愿意支付赔偿，他就可以先和单位谈，谈不拢就去劳动监察部门反映情况。

工伤后自己辞职的赔偿问题处理完后，后续可能还会有其他状况。比如，工伤保险待遇的发放会不会有延迟，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益，让你在维权路上少些烦恼。