工伤后要做什么鉴定

工作中受伤是件让人糟心的事，不少人在工伤后都不清楚接下来该做什么鉴定。其实，工伤鉴定关乎着后续的赔偿和权益保障，要是没做好，可能会吃大亏。比如有人在工伤后没及时做对鉴定，结果赔偿少了一大截，后悔都来不及。所以，了解工伤后要做什么鉴定很有必要。

一、工伤认定申请

这是工伤处理的第一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在工厂工作时受伤，单位没有及时为他申请工伤认定，小张自己在受伤后半年内准备好上述材料，向当地社保部门提出了申请。

二、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等材料。例如小李工伤后，治疗一段时间病情稳定了，他和单位一起向当地的劳动能力鉴定委员会提出了鉴定申请，经过鉴定确定了伤残等级。

三、停工留薪期确认

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。职工申请停工留薪期确认需要提供工伤认定决定书、病历资料等材料。像小王工伤后需要停工治疗，他向劳动能力鉴定委员会申请了停工留薪期确认，经过确认他获得了6个月的停工留薪期。

四、配置辅助器具确认

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。申请配置辅助器具确认时，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构诊断证明等材料。比如小赵工伤导致腿部残疾，他向劳动能力鉴定委员会申请配置辅助器具，经过确认后，他可以按照规定配置合适的轮椅等器具。

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