工伤期间开除怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工本就身心俱疲，还得承受治疗和康复的痛苦。然而，有些无良企业却在员工工伤期间做出开除员工的恶劣行为。这不仅让受伤员工雪上加霜，也严重侵犯了他们的合法权益。那么，当员工在工伤期间被开除，该如何获得应有的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤及开除情况

员工要先确定自己的情况是否属于工伤。按照规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如小张在工厂操作机器时，因机器故障受伤，这就属于工伤。确定工伤后，还得确认单位开除自己是否合法。一般情况下，单位在员工工伤治疗期内不能随意解除劳动合同。要是单位没有合法理由就开除员工，那就是违法解除。

二、计算赔偿项目及标准

工伤期间被开除，赔偿项目不少。首先是工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生的费用算；停工留薪期工资是员工受伤前的工资福利待遇不变。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等。另外，单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如小李在单位工作了3年，月工资5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集相关证据

证据在维权中至关重要。员工要收集能证明工伤和单位开除自己的证据。像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书能证明工伤情况；劳动合同、解除劳动合同通知书等能证明单位开除的事实。此外，工作证、考勤记录、同事证言等也能作为辅助证据。比如小王工伤后，单位口头通知开除他，小王就找同事写了证言，还保留了和单位领导沟通的聊天记录，这些都为他维权提供了有力支持。

四、选择维权途径

维权途径有多种。可以先和单位协商，心平气和地谈赔偿问题，说不定能达成一致。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵工伤被开除后，先和单位协商，单位态度强硬拒绝赔偿，他就向劳动监察部门投诉，单位还是不配合，最后小赵申请了劳动仲裁，通过法律途径维护了自己的权益。

工伤赔偿问题解决后，可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，或者后续工伤复发需要再次治疗等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会让员工的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。