工伤保险无伤残怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤还是防不胜防。有些职工受了工伤，经过专业鉴定后没有达到伤残等级，这时候他们就会犯嘀咕，工伤保险还会不会赔偿呢？又会怎么赔偿呢？毕竟受了伤，肯定希望能有相应的补偿来缓解一下经济压力和身体上的痛苦。下面就来详细说说工伤保险无伤残的赔偿问题。

一、明确可赔偿项目

即便没有伤残等级，工伤保险也有相应的赔偿项目。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作时不小心扭伤了脚，去医院治疗，拍片子、拿药等费用，只要是符合上述标准的，都可以由工伤保险来报销。还有职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要在家休养3个月，这3个月里单位还是要按照他原来的工资待遇给他发放工资。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就可以准备相关材料去申请赔偿了。所需材料一般包括工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等。

四、与单位协商赔偿

在申请赔偿的过程中，职工可以与用人单位进行协商。比如小王工伤后，他和单位就停工留薪期的工资支付问题进行了协商，最终达成了一致。协商可以避免矛盾的激化，也能更快地解决赔偿问题。如果协商不成，职工也可以通过其他途径来维护自己的权益。

五、寻求法律帮助

如果与单位协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤保险无伤残的赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如康复治疗费用的报销、工伤复发该怎么办等。这些问题如果处理不好，可能会给职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。