上班途中发生交通事故无责单位能赔钱吗

在现代社会，很多人每天都要经历上下班的通勤过程，而在这个过程中，可能会遭遇各种意外情况。就比如说上班途中发生交通事故，而且自己还没有责任，这时候大家心里肯定会犯嘀咕，单位到底会不会赔钱呢？毕竟上班途中也是为了去单位工作，出了这种意外，单位有没有相应的责任呢？下面咱们就来详细探讨探讨这个问题。

一、上班途中交通事故无责是否算工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果在上班途中发生交通事故，且经过交警部门认定本人无责，那么这种情况是符合工伤认定条件的。举个例子，小张在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警判定对方负全责，小张无责，那么小张就可以申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、单位需要承担的赔偿责任

如果被认定为工伤，单位需要承担相应的赔偿责任。一般来说，如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位也需要承担一些费用，例如停工留薪期内的工资福利等。要是单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由单位来承担。就像前面提到的小张，如果单位没给他交工伤保险，那小张的治疗费用、误工费等都得单位出。

四、与单位协商赔偿的要点

当职工认为自己符合工伤条件时，首先可以和单位进行协商。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如交通事故责任认定书、医院的诊断证明等。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，并且了解单位的态度。如果单位愿意积极处理，双方可以就赔偿的金额、支付方式等达成一致。但如果单位不愿意赔偿或者赔偿金额不合理，职工也不要害怕，还有其他途径可以解决。

上班途中发生交通事故无责认定为工伤后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤康复期间的待遇问题、伤残鉴定后的赔偿问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取应有的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。