签劳动合同交社保工伤怎么赔

工作中，谁都不愿遭遇意外，但工伤却防不胜防。当劳动者签了劳动合同且单位正常交社保，本以为有了保障，可真遇上工伤，好多人却不知道该怎么索赔。一些劳动者伤后身心俱疲，面对复杂的工伤赔偿程序更是一头雾水，甚至可能因为不懂流程而错过最佳索赔时机。那么签了劳动合同交了社保，工伤到底该怎么赔呢？下面就为大家详细解答。

一、明确工伤认定条件

要获得工伤赔偿，首先得认定是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形都算工伤。比如搬运工在仓库搬货时被货物砸伤，就符合工伤认定条件。

二、申请工伤认定流程

劳动者发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定环节

工伤认定完成后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据劳动者的伤残情况，评定出相应的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。比如手指骨折，可能会被鉴定为十级伤残。

四、确定赔偿项目与标准

社保支付的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。赔偿标准会根据伤残等级和当地规定有所不同。比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

工伤赔偿完成后，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤复发该怎么处理，赔偿金额是否能满足后续的治疗和生活需求，与单位在工伤赔偿方面是否还会产生新的纠纷等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决工伤后续的各种难题，让你在维权路上更有保障。