单位断交社保，出现工伤怎么赔偿

社保是保障职工权益的重要制度，单位按时为员工缴纳社保，能在员工遇到工伤等情况时提供保障。可有些单位却为了节省成本，断交社保。要是在单位断交社保期间员工发生了工伤，这赔偿问题就成了大麻烦。员工不仅要承受身体上的伤痛，还得为赔偿的事儿发愁。那这种情况下，工伤赔偿该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤认定

员工在单位断交社保期间发生工伤，首先要做的就是进行工伤认定。这是获取赔偿的关键一步。员工需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交一系列材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。举个例子，小李在单位断交社保期间工作时受伤，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

二、确定赔偿责任主体

因为单位断交社保，原本由工伤保险基金支付的费用，现在就得由单位来承担。根据《工伤保险条例》，单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。比如小张所在单位断交社保，他发生工伤后，原本应该由工伤保险基金支付的医疗费、伤残津贴等费用，都得由单位来出。

三、协商赔偿事宜

员工拿到工伤认定结果后，可以和单位协商赔偿事宜。在协商时，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就好办了。比如小王和单位协商后，单位同意按照规定支付他的工伤赔偿，双方签订了赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并支付工伤赔偿。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正。要是投诉后还是没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。判决生效后，要是单位不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如工伤复发了怎么办，赔偿费用不够后续治疗又该如何处理。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。