非工死亡不在工作时间不在企业怎么赔偿

人有旦夕祸福，有时候员工并非在工作时间，也不在企业里发生不幸离世，这种非工死亡的情况，家属往往会陷入悲痛，同时也会面临赔偿的问题。很多人不清楚在这种情况下是否有赔偿，赔偿的标准和流程又是怎样的，下面就来详细解答一下。

一、非工死亡赔偿的法律依据

根据相关法律规定，非因工死亡的员工家属可以获得一定的补偿。虽然不是因工作原因导致的死亡，但法律出于对劳动者及其家属的关怀，规定了相应的待遇。比如，一些地方的法规明确，非工死亡的员工家属可以获得丧葬补助费、一次性抚恤金等。这是为了在一定程度上缓解家属因失去亲人而面临的经济压力。

二、赔偿项目及标准

一般来说，赔偿项目主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费通常是按照当地上年度社会月平均工资的一定倍数来计算。一次性抚恤金则根据员工的工作年限等因素确定。而供养直系亲属生活困难补助，是针对依靠死亡员工生前提供主要生活来源的亲属，根据不同情况给予一定金额的补助。例如，某地规定丧葬补助费为3个月的当地上年度社会月平均工资，一次性抚恤金为6个月的当地上年度社会月平均工资。

三、申请赔偿的流程

家属需要准备好相关材料，向企业提出申请。材料一般包括死亡证明、亲属关系证明等。企业在收到申请后，会进行审核，并按照规定办理相关手续。如果企业拒绝赔偿或者赔偿金额存在争议，家属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要注意提供充分的证据，以支持自己的诉求。

四、赔偿的支付主体

赔偿费用通常由企业承担。但如果企业为员工缴纳了相关的社会保险，部分费用可能会由社保基金支付。比如，丧葬补助费和一次性抚恤金可能由社保基金支付一部分，而供养直系亲属生活困难补助则可能由企业承担。

非工死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿费用的分配问题，家属之间可能会因为分配不均产生矛盾。又或者企业后续以各种理由拒绝支付剩余赔偿款项。这些问题如果处理不好，会给家属带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在非工死亡赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。