工人第一天上班受伤算工伤吗

刚找到一份新工作，本想着好好干出一番成绩，可谁能想到第一天上班就受了伤，这时候心里肯定犯嘀咕：这到底算不算工伤啊？毕竟工伤认定关系着后续的治疗费用和赔偿问题。其实很多人都有这样的疑问，在工作第一天就遭遇意外，这种情况确实让人有些摸不着头脑，接下来咱们就详细探讨一下工人第一天上班受伤究竟算不算工伤。

一、工伤的认定标准是啥

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

比如，小李第一天在工地工作，按照包工头的安排搬运建筑材料，在搬运过程中被掉落的砖块砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，很有可能会被认定为工伤。

二、第一天上班受伤认定工伤的情况

即使是第一天上班，只要满足上述工伤认定标准，就可以被认定为工伤。因为劳动关系自用工之日起就已经建立，法律不会因为工作时间短而排除劳动者享受工伤待遇的权利。只要是为了完成工作任务而受伤，不管工作了多久都应受到保护。

例如，小张第一天到工厂上班，在操作机器时，由于机器故障导致手部受伤。虽然他只工作了一天，但他的受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，这种情况下就属于工伤认定的范畴。

三、申请工伤认定要做啥

申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

以小王为例，他第一天上班在仓库搬货时腰部扭伤，单位没有及时为他申请工伤认定。小王自己在受伤后半年内准备好劳动合同、医院的诊断证明等材料，直接向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。

四、认定结果不服咋处理

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出，行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。

比如小赵第一天上班受伤被认定不属于工伤，小赵觉得不合理，他可以先向社会保险行政部门的上级部门申请行政复议，如果对复议结果还是不满意，还可以向法院提起行政诉讼。

工人第一天上班受伤只要符合工伤认定标准就是工伤，劳动者要积极维护自己的权益。不过，认定工伤之后还会面临赔偿数额的计算、赔偿款的支付等问题，这些问题处理起来也比较复杂。要是在处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况帮你解决问题，让你在维权路上少走弯路。