没做工伤认定可以直接走劳动仲裁吗

大家在工作中难免会遇到受伤的情况，受伤后很多人就想着赶紧拿到赔偿，恢复正常生活。可有的人没去做工伤认定，就想直接走劳动仲裁来解决赔偿问题。那没做工伤认定究竟能不能直接走劳动仲裁呢？这个问题困扰着不少受伤的劳动者，接下来咱们就好好探讨探讨。

一、工伤认定与劳动仲裁的关系

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般来说，工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的关键步骤，只有认定为工伤，劳动者才能依据相关法律规定获得相应的工伤待遇。如果没有进行工伤认定，就很难确定该伤害是否属于工伤，劳动仲裁机构在这种情况下处理起来会比较困难。

比如，小李在工作时手部受伤，他没有去做工伤认定，就直接去申请劳动仲裁要求单位赔偿。仲裁机构在审理时，由于无法确定小李的伤是否属于工伤，就难以判断单位是否应该承担工伤赔偿责任。

二、不做工伤认定直接仲裁的局限性

不做工伤认定直接走劳动仲裁，会面临一些局限性。因为劳动仲裁主要是处理劳动争议，而工伤赔偿争议的前提是要先确定工伤。如果没有工伤认定，仲裁庭可能无法明确双方的权利和义务，难以做出公正的裁决。

就像小张，工作中腰部扭伤，他没做工伤认定就申请仲裁。仲裁庭在审理过程中发现缺乏工伤认定这一关键证据，无法准确判断小张的伤是否与工作有关，最终导致仲裁程序进展缓慢，小张也没能及时获得赔偿。

三、先做工伤认定的必要性

先进行工伤认定是很有必要的。工伤认定能为后续的劳动仲裁提供有力的证据支持。一旦认定为工伤，劳动者在劳动仲裁中就有了更明确的法律依据，能够更好地维护自己的合法权益。

例如，小王在车间工作时被机器砸伤，他及时申请了工伤认定，认定结果为工伤。之后他申请劳动仲裁，由于有工伤认定这份关键证据，仲裁庭很快就做出了有利于他的裁决，他顺利拿到了赔偿。

四、工伤认定的申请流程

申请工伤认定，首先要准备好相关材料，包括劳动合同、医院诊断证明、事故报告等。然后向当地的劳动行政部门提出申请，一般是在事故发生之日起一年内提出。劳动行政部门会对申请进行审核，可能会进行调查核实，最后做出是否认定为工伤的决定。

比如小赵，他在受伤后及时收集了劳动合同、医院的病历等材料，向当地劳动部门申请工伤认定。劳动部门经过调查，认定他的伤属于工伤，为他后续的维权奠定了基础。

五、劳动仲裁的申请及处理

在完成工伤认定后，如果劳动者和用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁庭会根据事实和法律做出裁决。

比如小陈，在工伤认定后与单位协商赔偿无果，他申请了劳动仲裁。在仲裁庭上，他出示了工伤认定决定书和相关医疗费用票据等证据，最终仲裁庭支持了他的部分诉求，他获得了一定的赔偿。

工伤认定完成后，后续可能还会遇到用人单位对仲裁裁决不服而提起诉讼的情况，或者在执行赔偿款时遇到困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。