工伤都需要什么资料和手续

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，很多人会手忙脚乱，不知道该准备什么资料，走哪些手续。其实，了解工伤认定所需的资料和手续，能让受伤员工及时获得应有的赔偿和保障。接下来，咱们就一起详细了解一下工伤认定都需要什么资料和手续。

一、申请工伤认定的时间

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李在工作时不小心受伤了，他所在的公司就应该在30天内向相关部门提出工伤认定申请。要是公司没这么做，小李自己或者他的家人、工会组织可以在1年内去申请。

二、申请工伤认定所需资料

申请工伤认定需要准备一系列资料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载。其次，要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证等。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。

以小张为例，他在工作中受伤后，准备申请工伤认定。他先从网上下载了工伤认定申请表，然后找出了自己的工资条和工作证，证明自己和公司存在劳动关系，又去医院开了诊断证明书，这样就把基本资料备齐了。

三、申请工伤认定的手续

准备好资料后，就可以去申请工伤认定了。一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

比如，小王申请工伤认定时，提交的材料中工作证不太清晰，社会保险行政部门就要求他补充其他能证明劳动关系的材料，小王又提供了考勤记录，最终顺利通过了审核。

四、工伤认定结果及后续

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果员工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。被认定为工伤后，员工就可以按照规定享受相应的工伤待遇。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。劳动能力鉴定的结果会影响到赔偿的金额和项目。如果对赔偿金额和方式有争议，该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。