工伤保险赔付后，单位是否还要赔付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，工伤保险就成了职工的救命稻草。很多人以为，工伤保险赔付之后就万事大吉了，单位就不用再管了。可实际情况真是这样吗？工伤保险赔付后，单位到底还要不要赔付呢？这可是不少工伤职工心里的疑问。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、明确工伤保险赔付范围

工伤保险能赔的项目还挺多，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。比如说，小王在工作中受伤，腿部骨折，他治疗骨折的医疗费、住院期间的伙食补助等，工伤保险都会按规定进行赔付。

二、单位需承担的赔付项目

就算工伤保险赔了，单位也不是就没责任了。单位要支付停工留薪期内的工资福利，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果工伤保险基金支付的标准低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以及终止或者解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。比如小李工伤后，停工留薪期是6个月，这6个月单位就得正常给他发工资。

三、单位赔付的操作要点

如果单位该赔却不赔，职工可以先和单位协商。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，比如要求单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。协商的时候最好能有书面记录，比如发个邮件或者写个书面协议。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

四、通过诉讼解决纠纷

要是投诉也解决不了问题，职工还可以通过诉讼来维护自己的权益。诉讼的话，要向法院提交起诉状和相关证据。证据包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。法院会根据双方提供的证据进行审理，然后做出判决。比如小张和单位就一次性伤残就业补助金的问题协商、投诉都没解决，最后他向法院起诉，法院根据他提供的证据，判决单位支付他相应的费用。

工伤保险赔付后，单位是否还要赔付得看具体情况。虽然工伤保险能解决大部分费用，但单位也有自己要承担的部分。如果遇到单位该赔却不赔的情况，职工可以通过协商、投诉、诉讼等途径来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位对判决结果不执行怎么办，赔付金额计算有争议怎么处理等。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。