工伤认定必须公司去吗

工作中，难免会遇到意外受伤的情况，这时候很多人就会疑惑，工伤认定是不是必须得公司去申请呢？其实，在现实里，不少劳动者因为不清楚这方面的规定，和公司之间产生了很多纠纷。有的公司因为怕担责，不愿意去申请工伤认定，导致劳动者的权益得不到及时保障。那到底工伤认定是不是只能公司去申请呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定的申请主体

工伤认定并非只能由公司去申请。根据法律规定，申请工伤认定的主体有三类，分别是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在一家工厂工作时受伤，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。

二、公司不申请时的应对办法

如果公司没有在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还是以小张为例，如果工厂没有在30天内为他申请工伤认定，小张自己或者他的家人就可以在1年内去申请。

三、申请工伤认定所需材料

不管是公司申请还是职工自己申请，都需要准备一些必要的材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小李为例，他在申请工伤认定时，就按照要求准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料。

四、申请工伤认定的流程

申请工伤认定一般需要经过以下几个步骤。首先是提出申请，提交相关材料。然后社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。最后，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。比如小赵申请工伤认定后，社会保险行政部门经过调查核实，最终认定他属于工伤。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。