工伤保险误工费由哪一方出

在职场中，员工一旦遭遇工伤，后续就会面临一系列问题，其中工伤保险误工费由谁承担就是很多人关心的事。毕竟受伤后无法正常工作，收入减少，误工费的支付主体直接关系到受伤员工的切身利益。如果这方面的问题没处理好，很可能会让受伤员工的生活陷入困境。接下来就详细说说工伤保险误工费到底该由哪一方来出。

一、工伤保险误工费的定义

工伤保险误工费，其实就是职工因工伤不能正常工作而减少的收入。在工伤期间，职工没办法像往常一样上班获得工资，这部分损失就需要有一个合理的承担方。比如小张在工厂工作时受伤，受伤后他没法去上班，工资自然就没了，这减少的工资收入就是工伤保险误工费。

二、停工留薪期内误工费的承担

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在停工留薪期这个时间段，误工费是由用人单位来承担的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小李在工地受伤，停工留薪期为6个月，那么这6个月里他所在的建筑公司就要按照他原来的工资待遇按月支付给他。

三、停工留薪期外误工费的情况

如果停工留薪期结束后，职工还不能正常工作，需要继续治疗或者康复，这个时候就要看是否经过劳动能力鉴定了。如果经过鉴定，职工被评定伤残等级，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是没评定伤残等级，还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这时候误工费的情况就比较复杂了，可能需要根据具体情况来确定承担方。比如小王停工留薪期结束后还需要继续治疗，经过鉴定他被评定为伤残等级，那么他就会按照伤残待遇来获得相应的赔偿，而不再是简单的误工费了。

四、申请误工费赔偿的流程

职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再按照规定申请相应的赔偿。

工伤保险误工费的承担问题解决后，后续可能还会遇到伤残等级评定后赔偿金额的确定、赔偿款的发放时间和方式等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，很可能会影响到受伤职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。