非工伤疾病死亡,公司给多少

人在职场，谁都希望平平安安健健康康的，但有时候意外和疾病防不胜防。要是员工在工作期间非因工伤，而是因为疾病去世了，这时候家属肯定就会想，公司到底该给多少钱呢？这不仅关系到家属的经济状况，也涉及到公司的责任和义务，是很多人关心的问题。

一、非工伤疾病死亡公司支付费用的依据

非工伤疾病死亡，公司支付费用是有法律依据的。根据相关法律规定，企业职工非因工死亡应发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。这些规定是为了保障职工及其家属的基本权益，在职工因疾病离世后给予一定的经济支持。比如，老张是一家公司的员工，因突发疾病去世，他的家属就有权依据法律规定向公司申请相关费用。

二、丧葬补助费的标准

丧葬补助费主要是用于职工丧葬事宜的支出。一般来说，丧葬补助费的标准是按照当地上年度社会月平均工资的一定倍数来计算。不同地区的标准可能会有所不同，有的地方是3个月的社会月平均工资，有的地方可能会更高。例如，某地的上年度社会月平均工资是5000元，按照3个月的标准计算，丧葬补助费就是15000元。家属在申请丧葬补助费时，需要向公司提供死亡证明等相关材料。

三、一次性救济金的发放

一次性救济金是对职工家属的一种经济补偿。其发放标准通常与职工的工资和工作年限有关。一般是按照职工本人工资的一定月数来发放，工作年限越长，发放的月数可能就越多。比如，工作满5年不满10年的，可能发放6个月的本人工资；工作满10年及以上的，可能发放12个月的本人工资。家属在申请一次性救济金时，要准备好劳动合同、工资证明等材料。

四、供养直系亲属生活困难补助

如果职工有需要供养的直系亲属，公司还需要支付供养直系亲属生活困难补助。补助的标准会根据当地的生活水平和物价情况来确定。一般来说，会按照一定的金额每月发放给供养的直系亲属。例如，某地规定供养直系亲属每人每月的生活困难补助是800元。申请时，家属需要提供亲属关系证明等材料。

非工伤疾病死亡后，家属拿到公司支付的费用只是第一步。后续可能还会遇到一些问题，比如费用发放的时间和方式是否合理，补助标准是否符合当地规定等。要是遇到这些麻烦，很容易引发家属和公司之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在面对这些难题时不再迷茫。