单位申请工伤认定的流程是怎样的

在工作中，员工难免会遭遇意外受伤的情况。一旦发生工伤，单位及时为员工申请工伤认定，能让员工得到应有的保障。可很多单位并不清楚申请工伤认定的流程，导致员工的权益不能及时得到维护。接下来就为大家详细介绍单位申请工伤认定的具体流程。

一、确认申请时间

单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。比如某单位员工在工作时被机器砸伤，单位就应在30天内为其申请工伤认定，若单位未能在规定时间内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、准备申请材料

申请工伤认定时，单位要准备好一系列材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。比如某员工在工作中突发疾病，单位在申请工伤认定时，就需要准备好上述材料，确保申请顺利进行。

三、提交申请

准备好材料后，单位需将材料提交给统筹地区社会保险行政部门。一般来说，材料提交后，社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核。审核过程中，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。比如社会保险行政部门可能会向员工本人、同事、医疗机构等了解情况，以确定是否属于工伤。

四、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。单位和员工可以通过社会保险行政部门的网站或者电话查询认定结果。如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

单位完成工伤认定申请后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿的标准和流程是怎样的，需要准备哪些材料，赔偿金额如何确定等，这些都是单位和员工关心的问题。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护单位和员工的合法权益。