工伤人员停工留薪期间的工资怎么计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，停工留薪期间的工资计算就成了职工们特别关心的问题。毕竟这段时间无法正常工作，工资收入直接关系到生活保障。很多工伤职工不太清楚自己在停工留薪期间能拿多少工资，算多了企业不愿意，算少了自己利益受损。那么，工伤人员停工留薪期间的工资究竟该怎么计算呢？

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。比如，小李在工厂工作时手部受伤，医院建议休息3个月，劳动能力鉴定委员会结合他的伤势，最终确定停工留薪期为3个月。职工在这个期限内可以安心养伤，不用担心工资问题。

二、工资计算基数

停工留薪期间的工资计算基数是职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是指职工缴纳社会保险费的工资基数。假如小张受伤前12个月的平均月缴费工资是5000元，那么他在停工留薪期间每月就可以拿到5000元的工资。不过，如果缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

三、工资组成部分

停工留薪期间的工资福利待遇不变，这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，小王的工资结构是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，那么他在停工留薪期间，每月的工资依然是4000元。但要注意，加班工资是不包含在内的，因为停工留薪期间职工没有加班的情况。

四、企业不支付工资的应对办法

如果企业在职工停工留薪期间不支付工资，职工可以先与企业协商解决。准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，与企业沟通，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后企业不支付工资，他先与企业协商无果，然后向劳动监察部门投诉，问题依然没有解决，最后申请劳动仲裁，成功拿到了应得的工资。

工伤人员停工留薪期间工资计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如停工留薪期满后还需要继续治疗怎么办，劳动能力鉴定结果出来后赔偿金额如何确定。这些问题处理不好，会让工伤职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为工伤职工理清后续流程，保障职工的合法权益，让职工少走弯路，安心养伤。