签了劳务工资结算还能申请工伤赔偿吗

打工的人都知道，工作中要是受了伤，那可就麻烦了。有时候受伤之后，单位和员工会签订劳务工资结算协议，把工资啥的都算清楚。这时候问题就来了，签了劳务工资结算协议，之后还能不能申请工伤赔偿呢？很多人心里都犯嘀咕，不知道该咋办。其实这里面的门道还不少，下面就来好好说说。

一、确认是否构成工伤

要想申请工伤赔偿，得先看看是不是符合工伤的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，一般都能认定为工伤。

比如说，小李在工厂上班，操作机器的时候不小心被压伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，很可能会被认定为工伤。要是签了劳务工资结算协议之后，发现符合这些工伤认定条件，那就有申请工伤赔偿的可能。

二、签订协议对申请工伤赔偿的影响

签了劳务工资结算协议，不代表就不能申请工伤赔偿了。如果协议里没有明确放弃工伤赔偿的权利，员工还是可以去申请的。不过要是协议里明确写了员工放弃工伤赔偿等相关权利，而且协议是在双方自愿、公平的情况下签订的，那情况就比较复杂了。

比如小王和公司签的劳务工资结算协议里，写着他自愿放弃工伤赔偿的权利，并且他是在了解相关情况后签的字，那之后再申请工伤赔偿就可能会遇到困难。但要是能证明签协议的时候存在欺诈、胁迫等情况，那这份协议可能就会被认定无效，员工还是有机会申请工伤赔偿的。

三、申请工伤赔偿的流程

如果确定可以申请工伤赔偿，那就要走相应的流程了。首先，要在规定的时间内提出工伤认定申请。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

申请的时候，要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。之后，社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定的决定。

四、处理赔偿纠纷

要是在申请工伤赔偿的过程中，和用人单位产生了纠纷，比如对赔偿金额有争议，那可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。协商就是双方坐下来好好谈，看看能不能达成一致。调解可以找劳动争议调解委员会等机构帮忙。仲裁就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小张申请工伤赔偿，公司只愿意赔一部分，小张觉得太少，双方协商不成，小张就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

签了劳务工资结算协议后，还是有可能申请工伤赔偿的。不过在实际操作中，情况可能比较复杂，会遇到各种问题。比如申请工伤认定不通过该怎么办，赔偿纠纷调解不成又该怎么处理。要是遇到这些头疼的问题，自己拿不准主意，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在申请工伤赔偿的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。