日结400工伤一般赔多少

在打工一族里，日结工资的工作很受欢迎，像临时工、小时工大多就是日结，一天能有400的日结工资也算比较高的了。不过这类工作往往工作强度大、工作环境复杂，发生工伤的风险也不小。一旦发生工伤，大家最关心的就是能获得多少赔偿。接下来就来仔细说说日结400工资的情况下，工伤一般能赔多少。

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿可不是一笔简单的数目，它由多个部分构成。主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是受伤后治疗所花费的费用，得有医院的票据为证。停工留薪期工资呢，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴是针对伤残等级比较高的职工，按月发放的生活补助。一次性伤残补助金是根据伤残等级一次性支付的补偿，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时支付。

比如说，小李是日结400工资的临时工，在工作中受伤，去医院治疗花了5000块，这5000块就是医疗费。在他治疗和休养的停工留薪期内，单位得按照每天400的标准给他发工资。

二、确定赔偿的关键：伤残等级鉴定

要确定具体的赔偿数额，伤残等级鉴定是关键。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应的赔偿标准差别很大。

还是以小李为例，他经过鉴定为十级伤残。十级伤残的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资，那小李的一次性伤残补助金就是400×30×7=84000元（这里假设一个月按30天算）。

三、赔偿协商与取证

确定好伤残等级后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工伤情况和伤残等级。

如果小李和单位协商赔偿，他就需要把上述这些证据准备好，和单位谈赔偿的具体数额。要是协商不成，这些证据也能在后续的维权中起到关键作用。

四、协商不成的维权途径

如果和用人单位协商赔偿达不成一致，就可以通过投诉、仲裁或者诉讼等途径来解决。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小李和单位协商无果，他可以向劳动监察部门投诉，提供自己准备好的证据。如果劳动监察部门处理结果不满意，他还能申请仲裁，仲裁再不满意就去法院起诉。

工伤赔偿的具体数额受多种因素影响，伤残等级是其中非常重要的因素。在处理工伤赔偿问题时，一定要按照法律规定的程序来，注意保留证据。后续还可能会遇到用人单位不履行赔偿协议、赔偿款项支付不及时等问题。要是在这些问题上犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益。