满60周岁职工如果发生工伤怎么赔偿

很多人觉得过了60岁就不会有工伤这档子事儿了，其实不是这么回事儿。现在不少60岁以上的老人还在继续工作，要是他们在工作中受了伤，这赔偿问题就成了大家关心的焦点。毕竟上了年纪，受伤恢复慢，花费也不少，赔偿能不能到位直接影响到他们以后的生活。那满60周岁职工发生工伤到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系与工伤认定

满60周岁的职工发生工伤，首先要确定和单位之间的劳动关系。如果是退休返聘人员，和单位一般是劳务关系，而非劳动关系。不过，劳务关系中因工作受伤，也能要求单位赔偿。

要进行工伤认定，需向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。比如老张61岁，退休后返聘到一家工厂工作，工作时手部受伤，他要申请工伤认定，就得提供和工厂签订的劳务合同、医院的诊断证明等材料。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用赔偿，要留好医院的收费票据和病历。误工费根据职工受伤前的收入和误工时间计算。护理费按照护理人员的收入和护理期限确定。

如果构成伤残，要进行伤残鉴定，根据伤残等级确定伤残补助金。比如老李62岁，在工地受伤导致腿部残疾，经鉴定为八级伤残，他就能按照当地规定的八级伤残标准获得相应的补助金。

三、赔偿途径选择

可以和单位协商赔偿事宜，协商时要明确赔偿金额和支付时间。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。也能直接向法院提起诉讼。

比如老王和单位就赔偿金额协商不下，他就可以准备好相关材料去申请仲裁，或者向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况处理

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，赔偿责任就全由单位承担。要是职工在多个单位工作过，发生工伤后要确定主要的用工单位来承担赔偿责任。

比如老陈先后在两家公司工作，在第二家公司工作时受了伤，就要看和哪家公司的工作关联更大，确定由哪家公司来负责赔偿。

满60周岁职工工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有新状况，比如赔偿款支付不及时、康复治疗费用增加、伤残情况有变化等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会让职工的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合实际情况，帮职工解决后续的难题，让职工能安心养伤，保障自己的合法权益。