非工伤骨折医疗期是多久

人吃五谷杂粮，难免会有个头疼脑热、磕磕碰碰。有时候，一不小心就可能遭遇非工伤的骨折情况。比如在日常生活中，走路不小心崴脚导致骨折，或者在家做家务时意外受伤骨折等。遇到这种情况，大家往往会关心非工伤骨折的医疗期到底有多久，毕竟这关系到自己的工作和生活安排。接下来，咱们就详细聊聊这个问题。

一、医疗期的确定依据

非工伤骨折医疗期的确定主要依据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。按照相关规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

举个例子，小李实际工作年限为五年，在现单位工作了三年，他不小心非工伤骨折了，那他的医疗期就是三个月。

二、医疗期的计算方法

医疗期是累计计算的。比如三个月的医疗期，如果从病休第一天开始计算，在六个月内累计病休时间达到三个月就算医疗期满。再比如六个月的医疗期，是在十二个月内累计病休时间达到六个月。

小张在工作两年时非工伤骨折，医疗期为三个月，他从1月1日开始病休，在接下来的六个月内，只要累计病休满三个月，医疗期就结束了。

三、医疗期内的待遇

在医疗期内，员工可以享受病假工资。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那员工在医疗期内每月至少能拿到1600元的病假工资。

四、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。同时，用人单位还需要按照员工的工作年限支付经济补偿。

非工伤骨折医疗期结束后，后续可能还会涉及到一些问题，比如身体还未完全恢复无法正常工作该怎么办，用人单位解除劳动合同的经济补偿计算是否合理等。这些问题如果处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在面对这些情况时不再迷茫，切实保障自身的合法权益。