工伤维权困境，律师“并案调解”20万赔偿快速落袋

工伤纠纷起波澜

徐XX入职江苏某某木业有限公司后，在出差途中遭遇交通事故致右眼受伤。公司未为其申报工伤，双方就劳动关系及赔偿问题产生纠纷，分别提起诉讼。徐XX起初的诉求集中在确认劳动关系和双倍工资差额，案件陷入复杂局面。陈步青律师迅速介入，全面梳理案情，意识到要最大程度保护当事人权益，不能局限于最初诉求。

策略调整显智慧

陈步青律师敏锐分析，若仅围绕劳动关系和双倍工资诉讼，后续工伤认定及赔偿程序将漫长且结果不确定。于是，它果断向法庭申请变更并增加诉讼请求，要求一次性处理工伤保险纠纷，主张22万元赔偿。面对被告否认劳动关系的强硬态度，陈步青律师积极收集入职记录、工资支付凭证等全套证据，构建严密证据链，还多次与法官沟通，阐明一次性解决的合理性。

庭审博弈促调解

庭审中，陈步青律师据理力争，清晰阐述当事人应享受工伤保险待遇的法律依据，详细说明赔偿项目及金额计算标准。经过多轮沟通与博弈，双方均表达调解意愿。最终，在法院主持下，双方达成协议，被告一次性支付20万元赔偿，并约定分期支付期限及违约责任。

成功调解获赞誉

本案的成功调解，高效彻底地解决了双方劳动争议，维护了劳动者合法权益。这不仅体现了陈步青律师对《劳动合同法》和《工伤保险条例》的精准运用，更展现了它为当事人着想、务实解决问题的办案风格。众多当事人因它专业的分析、务实的建议和勤勉的服务而对它赞誉有加。