劳务派遣工伤案：复杂局面下锁定21.2万赔偿

复杂工伤案起因

2023年6月，胥某某入职山西某劳务派遣有限公司，被派遣至天津某玻璃工程有限公司任操作工，月工资约8000元，且派遣单位未缴纳社保。2024年2月6日，胥某某下班途中发生交通事故负次要责任，被认定为工伤九级。因被申请人未足额支付工伤保险待遇，胥某某委托陈步青律师提起仲裁，索赔20余万元，并要求第二被申请人承担连带责任。此案涉及劳务派遣单位、用工单位双重主体，还与交通事故侵权赔偿竞合，情况极为复杂。

庭审激烈交锋

陈步青律师深知案件复杂性，在证据准备阶段，系统梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书等关键材料。庭审中，面对第一被申请人的各项抗辩，陈步青律师有力回应。对于工资标准问题，他指出社保补贴不能降低工伤待遇计算基数；针对停工留薪期工资与交通事故误工费关系，依据法律坚持两者应分别计算；在医药费、护理费和住院伙食补助费等问题上，也依据相关规定据理力争。虽然仲裁委未支持对第二被申请人的连带责任请求，但陈步青律师为后续诉讼保留了追责空间。

圆满案件结果

仲裁委员会经审理后，裁决第一被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用，合计212617.83元。对交通费及对第二被申请人的连带责任请求未予支持。陈步青律师凭借专业的分析和务实的建议，让案件有了令人满意的结果，帮助胥某某成功获得应有的工伤赔偿。

案件之外收获

这起案件不仅体现了陈步青律师在劳动工伤纠纷领域的专业能力，也让更多人看到他在处理复杂法律问题时的冷静和智慧。他熟悉相关地区的工伤政策及赔偿标准，拥有丰富的工伤认定行政诉讼经验。通过这起案件，他再次证明了自己能够为劳动者提供专业、高效的法律服务，也为他在工伤法律领域的深耕奠定了更坚实的基础。