工伤认定已生效，公司仍不认账，律师如何帮员工维权？

巫先生于2021年3月3日到兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地从事地面杂工。6月13日，他在工作中不幸受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至6月13日期间存在事实劳动关系，2023年6月29日，巫先生所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

然而，公司却向法院提起诉讼，请求确认与巫先生不存在劳动关系，无须支付工伤待遇133,706.55元，并要求巫先生承担诉讼费用。这可把巫先生愁坏了，自己明明有生效的法律文书确认劳动关系，还有工伤认定和伤残评定，公司怎么能不认账呢？

在朋友的推荐下，巫先生找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师自2019年执业至今，累计承办案件已逾200件，在工伤赔偿领域有着丰富的实践经验。他了解情况后，决定代理巫先生进行答辩。

解律师认为，双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇。为了证明自己的观点，解律师仔细研究了案件的相关材料，包括巫先生的住院记录、工伤认定决定书、伤残等级评定书等。他还多次与巫先生沟通，了解案件的细节和经过。

在法庭上，解律师针对公司的诉讼请求进行了有力的反驳。对于劳动关系是否存在，他指出生效判决已经确认双方在2021年3月3日至6月13日期间存在事实劳动关系，公司的主张没有事实依据。对于劳动关系终止时间，他结合巫先生的治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，主张劳动关系于2022年3月23日终止。对于工伤待遇金额，他根据相关法律法规和证据，核算出各项费用总计为152,499.55元，但因巫先生未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，故公司支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

最终，法院采纳了解律师的意见，判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律干货提炼

这个案子教会我们：第一，当发生工伤后，一定要及时申请工伤认定和伤残等级评定，这是维护自己合法权益的重要依据。第二，生效的法律文书具有法律效力，公司不能随意否认。如果公司不履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。第三，在处理工伤赔偿案件时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医院病历等，以便在诉讼中能够有力地证明自己的主张。

这个案例告诉我们，在面对公司的不合理要求时，不要轻易妥协，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。本文案例由四川鼎仁律师事务所的解正军律师提供，他专注于工伤赔偿等民商事领域，在处理类似案件时，会深入研究案件，收集相关证据，为当事人争取最大的合法权益。