企业因病辞退员工怎样赔偿

生病对于每个打工人来说都很糟心了，要是这时还被企业辞退，更是雪上加霜。企业在员工因病无法正常工作时，有时会选择辞退员工，这就涉及到赔偿问题。要知道员工在生病期间本来就处于弱势，企业不能随意就把人辞退，得按照法律规定给相应的赔偿。这不仅关系到员工的经济利益，也涉及法律的公平正义。那么企业因病辞退员工到底该怎么赔偿呢，下面就来详细说说。

一、明确医疗期及辞退限制

员工生病或非因工负伤，是有一定医疗期的。根据工作年限不同，医疗期从3个月到24个月不等。比如工作不满5年，医疗期为3个月；工作满5年不满10年的，为6个月。在规定的医疗期内，企业不能以员工因病不能胜任工作为由解除劳动合同。要是企业在医疗期内辞退，就属于违法解除。比如说小李在一家公司工作4年，因病住院，医疗期为3个月，可公司在他住院2个月时就把他辞退了，这就是违法的。

二、合法辞退的经济补偿

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，企业需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零8个月，月工资是5000元，公司合法辞退他时，应支付4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

三、违法辞退的赔偿标准

若企业违反规定在医疗期内或者未按法定程序辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，企业要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面小张的例子，如果公司是违法辞退他，那就要支付40000元的赔偿金。

四、员工维权的操作要点

员工遇到这种情况，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明、企业辞退通知等。然后可以先和企业协商解决，协商时注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情经过和诉求。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业因病辞退员工的赔偿问题解决后，后续还可能出现企业不履行赔偿协议，或者员工对赔偿金额仍有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体的情况，帮员工理清后续流程，告诉他们遇到问题该怎么应对，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。