工伤没住院评不上等级的怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时意外就是防不胜防。有些职工受了工伤，情况不算特别严重，没达到住院标准，去做伤残等级评定也评不上等级。这时候不少人就犯嘀咕了，这评不上等级难道就没有赔偿了吗？到底该怎么处理赔偿问题呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解可获赔偿项目

即便工伤没住院且评不上等级，职工依然能获得一些赔偿。比如停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能得到相应赔偿。

举个例子，小李在工作中手指被划伤，没住院，也评不上等级，但他因此休息了两周。这两周小李所在单位就得按照他原来的工资标准正常给他发工资，治疗手指的费用也能通过工伤保险报销。

二、进行工伤认定申请

要想获得赔偿，工伤认定是第一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、与单位协商赔偿

工伤认定下来后，职工可以和单位就赔偿问题进行协商。在协商过程中，要明确各项赔偿项目和标准，比如停工留薪期工资的具体数额、医疗费的报销情况等。可以先整理好自己的相关材料，列出赔偿清单，和单位心平气和地沟通。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。

比如小张工伤没住院评不上等级，他整理好自己的医疗费用单据和误工证明，和单位协商赔偿。单位认可了他的停工留薪期工资和医疗费，双方签订了赔偿协议，小张很快就拿到了赔偿款。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

要是和单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤没住院评不上等级获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如康复期间的费用是否还能报销，病情出现变化该怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。