劳务派遣工工伤赔偿应找谁赔

在职场上，劳务派遣这种用工形式越来越常见。不少人通过劳务派遣到其他单位工作，在工作中难免会遇到各种意外。要是劳务派遣工在工作时受了工伤，这赔偿该找谁要呢？这是很多劳务派遣工关心的问题，毕竟工伤赔偿关系到他们的切身利益和后续生活保障。接下来就详细说说劳务派遣工工伤赔偿的相关问题。

一、明确赔偿主体的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，从法律层面来讲，劳务派遣单位对派遣员工负有工伤保险责任。比如小张通过劳务派遣到一家工厂工作，在工作中受伤，那么小张所在的劳务派遣单位就有责任为他处理工伤赔偿事宜。

二、劳务派遣单位的赔偿责任

当劳务派遣工发生工伤后，劳务派遣单位要承担申报工伤的责任。在员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。还是以小张为例，如果他所在的劳务派遣单位没有在规定时间内申报工伤，那么小张在这期间的工伤待遇费用就由该劳务派遣单位承担。

三、用工单位的相关责任

虽然主要赔偿责任在劳务派遣单位，但用工单位也有一定的责任。用工单位应当履行相应的义务，比如提供必要的劳动保护条件等。如果用工单位存在过错，导致劳务派遣工发生工伤，也要承担相应的赔偿责任。例如，用工单位提供的设备存在安全隐患，导致小李受伤，那么用工单位就需要根据其过错程度承担相应的赔偿。

四、赔偿流程及所需材料

劳务派遣工发生工伤后，首先由劳务派遣单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些情况，比如赔偿金额的支付是否及时、工伤复发后该如何处理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳务派遣工理清后续流程，告诉你遇到问题该如何应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳务派遣工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。