工伤死亡企业赔偿如何计算

工作中，谁都不想遭遇意外，可工伤悲剧却时有发生。一旦发生工伤死亡，家属要承受巨大的痛苦，同时也面临着企业赔偿的问题。这赔偿该怎么算，里面的门道很多，算少了家属权益受损，算多了企业也可能不答应。很多家属在面对这种情况时往往一头雾水，不知道该如何计算赔偿金额，下面就来详细说说工伤死亡企业赔偿的计算方法。

一、丧葬补助金的计算

丧葬补助金是为了帮助家属处理死者丧葬事宜而给予的补偿。它的计算方式是按照统筹地区上年度职工月平均工资，乘以6个月。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。这个计算相对简单直接，只要确定了当地上年度职工月平均工资，就能算出具体金额。

二、供养亲属抚恤金的计算

供养亲属抚恤金是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的。不同亲属的计算标准不同。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月能拿到的抚恤金就是6000×40%=2400元；如果有两个其他亲属，每人每月能拿到6000×30%=1800元。

三、一次性工亡补助金的计算

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年都会有所变化。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。这笔补助金是对家属的一大笔经济补偿。

四、计算赔偿的步骤

首先，要确定职工的工资情况，包括生前月工资、奖金等收入，这是计算供养亲属抚恤金的重要依据。然后，查询当地上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据，这些数据一般可以通过当地社保部门或者政府统计网站获取。最后，按照上述计算方法分别算出丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的金额，并相加得出总的赔偿金额。

工伤死亡赔偿计算清楚后，后续可能会遇到企业不认可赔偿金额、拖延支付赔偿等问题。这时候家属该如何维护自己的权益，怎样与企业进行协商或者走法律途径呢？遇到这些难题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据家属的具体情况，提供专业的法律建议，帮助家属顺利拿到应得的赔偿，让家属在悲痛之余能得到法律的有力支持。