工伤无法上班企业怎么赔偿

上班时受了工伤，没办法正常工作，这对打工人来说可太闹心了。不仅身体遭罪，收入也成了问题，很多人心里就犯嘀咕了，企业到底该怎么赔偿呢？毕竟咱辛苦工作，出了事企业得负责。这赔偿的事儿要是弄不明白，自己的权益可就可能受损。下面咱就来好好说说工伤无法上班时企业赔偿的那些事儿。

一、工伤认定是首要

要想让企业赔偿，得先确定这是工伤。员工或者其近亲属、工会组织，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，得准备好工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小李在车间工作时被机器弄伤了手，他就需要尽快收集劳动合同、医院的诊断证明等材料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。一般在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。通过鉴定，确定伤残等级，不同的等级赔偿标准不一样。

三、停工留薪期待遇

在工伤无法上班期间，员工享受停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张月工资5000元，工伤后停工留薪6个月，那这6个月企业每个月都得给他发5000元工资。

四、伤残赔偿有标准

根据劳动能力鉴定的伤残等级，企业要支付相应的赔偿。如果是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿问题解决之后，后续还有可能面临康复治疗费用、伤残津贴调整、劳动关系后续处理等问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候，你不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，处理后续可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。