工伤赔偿款怎么申请

工作中，意外总是防不胜防，一旦遭遇工伤，不仅身体受苦，经济上也会有不小的压力，这时候工伤赔偿款就显得尤为重要。但很多人在遭遇工伤后，却不知道该怎么申请赔偿款。其实，申请工伤赔偿款是有一套明确流程的，只要按照步骤来，就能顺利拿到应得的赔偿。下面就为大家详细介绍一下申请工伤赔偿款的具体方法。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时，被机器砸伤了脚，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。如果工厂没有申请，小李自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、完成劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张工伤后，经过一段时间治疗，病情稳定了，但手部功能受到影响，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续计算赔偿款。

三、确定赔偿项目和金额

根据劳动能力鉴定结果，就可以确定赔偿项目和金额了。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。

以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

四、与单位协商赔偿

确定赔偿项目和金额后，可以与用人单位进行协商赔偿事宜。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供相关的证据和材料，争取合理的赔偿。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议履行即可。

比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定为九级伤残，他与单位协商赔偿事宜，根据相关标准计算出赔偿金额后，与单位达成了赔偿协议，单位按照协议支付了赔偿款。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

工伤赔偿款申请下来后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。