员工工伤是员工自己申请劳动能力鉴定吗

在工作中，员工如果遭遇工伤，后续的处理可是个复杂事儿。很多人会纠结，工伤认定完了，劳动能力鉴定该谁去申请呢？其实这事儿不少员工心里都没底，不知道是自己去申请，还是单位去申请。要是没搞清楚，很可能就耽误了鉴定时间，影响到自己该有的权益。接下来咱就好好唠唠，员工工伤后到底是不是由员工自己申请劳动能力鉴定。

一、谁能申请劳动能力鉴定

劳动能力鉴定申请主体不只是员工自己，用人单位、工伤职工及其近亲属都有申请资格。比如小张在工厂上班时受了工伤，工厂可以在规定时间内为小张申请劳动能力鉴定；小张自己也能去申请；要是小张受伤严重无法亲自申请，他的家人也能替他申请。这是因为各方在工伤事件中都有不同的角色和利益，赋予多方申请权能确保鉴定申请的顺利进行。

二、员工自己申请的情况

员工自己申请劳动能力鉴定，一般是在用人单位没有按规定申请的情况下。比如单位觉得员工受伤不严重，不想走鉴定程序，或者单位因为各种原因拖延申请。这时员工为了保障自己的权益，就可以自己去申请。员工自己申请时，要注意在规定时间内提出。一般是在伤情相对稳定后，或者停工留薪期满。以小李为例，他在工地受伤后，单位一直拖着不申请鉴定，小李自己了解相关规定后，在停工留薪期满后就及时去申请了鉴定。

三、申请所需材料

不管是员工自己申请，还是单位申请，都需要准备一系列材料。主要包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。就像小赵申请鉴定时，他提前准备好了这些材料，申请过程就很顺利。

四、申请流程

申请劳动能力鉴定，首先要填写劳动能力鉴定申请表。这个表可以在当地劳动能力鉴定委员会的官方网站下载，也可以去委员会办公地点领取。填好表后，将准备好的材料一并提交给劳动能力鉴定委员会。委员会收到申请和材料后，会进行审核。如果材料不齐全，会通知申请人补充材料。审核通过后，会安排鉴定时间和地点，通知申请人参加鉴定。

员工完成劳动能力鉴定后，可能会面临鉴定结果不理想，或者单位对鉴定结果有异议等情况。这些问题处理起来也挺复杂，要是处理不好，可能会影响员工的赔偿和后续工作安排。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工处理后续的问题，保障员工的合法权益。